Organisationsentwicklung, Change-Management und Transformation sind Begriffe, die sich auf die Veränderung von Organisationen beziehen. Bei der Organisationsentwicklung entwerfen Unternehmen vor allem ganzheitlich und langfristig angelegte Maßnahmen, um Organisationen nachhaltig und zukunftsfähig aufzustellen. Change-Management ist meist die Folge großer strategischer Neuausrichtungen eines Unternehmens und meint das planvolle Management von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem Zielzustand. Beim Change-Management geht es also um punktuelle Optimierungen mit fachlichen und technischen Schwerpunkten, um finanzielle Ziele zu erreichen. Beides sind systematische Ansätze zur Verbesserung der Leistung und Effektivität einer Organisation durch die Veränderung von Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen. Transformation hingegen meint eine grundlegende Veränderung der Organisation, die oft eine Neuausrichtung der Strategie, Kultur und Geschäftsmodelle beinhaltet. Transformation umfasst das Ganze – bis hin zu einem neuen Selbstverständnis, einer neuen Identität.